Wakil Ketua KPK Ungkap Rahasia Sukses Institusinya

Adnan menambahkan, keempat hal tersebut adalah hal yang sangat penting bagi sebuah lembaga pemberantasan korupsi yang independen dan bebas dari kepentingan, seperti KPK.

"Oleh karenanya, dalam merekrut pegawai baru, kita selalu menguji keempat nilai tersebut dalam diri mereka, terutama integritasnya," ujar Adnan dalam seminar bertajuk "Membangun Pemimpin Polri yang Berkarakter guna Terciptanya Kepercayaan Masyarakat dalam Rangka Terwujudnya Kamtibmas yang Kondusif Menjelang 2014" di Sespimma Polri, Jakarta, Kamis (14/11/2013).

Menurut Adnan, KPK pernah melakukan rekrutmen dalam skala besar dengan jumlah peserta hingga ratusan orang. Namun, yang lulus dalam rekrutmen tersebut hanya satu orang. Hal tersebut, menurutnya, dapat terjadi karena rekrutmen yang begitu ketat. KPK, lanjutnya, tidak hanya menguji kemampuan, tetapi juga nilai-nilai yang ada dalam peserta tes.

"Pertama kita adakan tes tertulis dan wawancara, lalu kemudian kita cari tahu informasi ke teman kuliahnya, teman sekolahnya, hasilnya kita coret-coret semua nama-nama pesertanya," ujar dia.

Adnan pun berharap, cara rekrutmen seperti itu bisa digunakan oleh lembaga-lembaga negara lain dalam merekrut pegawai-pegawainya. Dengan begitu, akan tertanam nilai-nilai integritas, akuntabilitas, transparansi, dan partisipasi di setiap lembaga sehingga akhirnya setiap lembaga negara menjadi bersih dan terbebas dari praktik-praktik korupsi.