Kenaikan Gaji dan Penataan Manajemen ASN

Perlu didesain pelatihan-pelatihan khusus yang bersifat teknis terhadap para penyelenggara pelatihan.

Terakhir adalah modernisasi proses pembelajaran bagaimana agar selaras dengan kebutuhan ASN dan tuntutan zaman.

Selain proses pelatihan, dampak dari pelatihan juga perlu ditingkatkan. Pelatihan mesti memberi dampak terhadap kinerja pegawai dan kinerja organisasinya.

Bahkan kalau bisa berdampak pada peningkatan investasi, pengentasan kemiskinan, dsb.

Berbicara terkait pengentasan kemiskinan, memang tidak mungkin hasil pelatihan berupa proyek perubahan, misalnya, bisa berdampak langsung terhadap penurunan kemiskinan. Namun output tersebut akan menjadi perantara untuk menurunkan angka kemiskinan.

Misalnya, dengan menciptakan program-program inovatif yang dapat berdampak pada penurunan angka kemiskinan.

Keberlanjutan implementasi proyek perubahan juga menjadi isu yang perlu dipastikan. Upaya ini tentunya perlu melibatkan kolaborasi Lembaga Administrasi Negara sebagai pembina pelatihan ASN serta para instansi pemerintah yang mengirimkan peserta pelatihan baik dari instansi pusat maupun instansi daerah.