UU Ketenagakerjaan Segera Direvisi

Serikat pekerja dan manajemen brunding secara bipartit pada 17-21 Mei 2010. Namun, perundingan molor sampai 11 Juni karena ada beberapa pasal yang memerlukan pendalaman lebih lanjut.

"Dalam  proses pembuatan PKB, pihak  pekerja dan pengusaha dapat melakukan negosiasi mengenai hak dan kewajiban mereka dalam bentuk musyawarah. Dalam forum  tersebut  akan  terjadi  dialog  yang pada dasarnya bertujuan untuk meningkatkan  produktivitas dan kesejahteraan pekerja serta menguntungkan perusahaan," kata Muhaimin.

Sampai April 2010, sudah 10.667 perusahaan yang menandatangani PKB. Hal ini cukup menggembirakan karena terus meningkat dari 10.501 perusahaan tahun 2009 dan 9.756 perusahaan tahun 2008.

Menurut David  Fletcher, PKB ini  merupakan cermin kerja sama antara perusahaan dan salah satu mitra strategis kami, yaitu serikat pekerja dalam menciptakan iklim kerja  yang  lebih baik.  

"Kami  sangat  gembira bahwa kesepakatan  ini  dapat  tercapai sehingga PKB ini dapat menjadi pedoman dalam  menjelaskan  hak dan kewajiban perusahaan, serikat pekerja, dan pekerja  secara  keseluruhan, mengatur dan menyelesaikan permasalahan yang mungkin timbul, serta mengembangkan dan memupuk hubungan kerja sama yang lebih erat dalam mencapai tujuan  bersama," katanya.

Mukhlis Candra Kurniawan menambahkan, PKB bukanlah sebuah keberpihakan kepada hanya pengusaha atau karyawan, melainkan merupakan suatu cermin kesetaraan hak dan kewajiban yang dimiliki tiap-tiap pihak yang perlu dijunjung tinggi.