Menlu Retno Pastikan Rekrutmen Diplomat Dilakukan Transparan

JAKARTA, KOMPAS.com - Menteri Luar Negeri (Menlu) Retno L. P. Marsudi menyatakan kementerian yang dipimpinnya memiliki proses rekrutmen yang transparan.

Bahkan, Kementerian Luar Negeri menjadi salah satu yang terbaik dalam proses perekrutan. 

"Komitmen kita untuk terus menjaga transparansi rekrutmen. Dan so far, Kemenlu adalah satu dari yang terbaik. Rekrutmen dijalankan selama ini sangat transparan, merit based," kata Retno di Setiabudi, Jakarta Selatan, Rabu (27/12/2023).

Baca juga: Di Forum PBB, Menlu Retno: Yang Terjadi di Gaza Pelanggaran HAM Berat, Gencatan Senjata Mendesak

Sementara itu, Sekretaris Jenderal Kemenlu Cecep Herawan menyampaikan, rekrutmen diplomat di Kemenlu mengikuti rekrutmen calon pegawai negeri sipil (CPNS) nasional.

Diplomat biasanya diisi oleh PNS yang merupakan ASN Kemenlu.

Namun, ada dua faktor tambahan dalam rekrutmen diplomat di kementerian tersebut. Pertama, pihaknya menambahkan tes bahasa dan psikologi lengkap.

"Karena tentunya tugas fungsi kita dalam berbagai bahasa asing selain bahasa Indonesia. Kenapa psikotes? Karena kita ingin diplomat kita punya kepribadian yang mumpuni dan ajeg sehingga itu menjadi syarat utama," ucapnya.

Baca juga: Menlu Retno: Tindakan Israel Bunuh dan Berangus Hak Warga Sipil Palestina Bukan Self Defense

Ia melanjutkan, sesi wawancara calon diplomat pun tidak hanya mengandalkan satu instansi. Wawancara itu melibatkan akademisi atau yang ahli di bidangnya dari pihak ketiga untuk menjaga transparansi.

"Dalam menjaga transparansi sejak tahun 2008, sistem rekrutmen Kemlu ini sudah (mendapat standar) ISO 9001. (Tahun) 2008 sampai dengan tahun ini. Jadi untuk standar mutunya sudah dijawab dengan standar mutu yang diakui secara internasional," jelas Cecep.

Lebih lanjut ia mengungkapkan, Kemenlu mendapat BKN Awards pada tahun ini.

Baca juga: Cak Imin: Tenaga Kerja Asing di Level Bawah Harus Disetop

Kemenlu menjadi salah satu yang terbaik dalam implementasi norma standar prosedur dan kriteria dalam manajemen ASN.

"Manajemen ASN bagian paling hulunya rekrutmen, diakui sebagai terbaik. Perencanaan ASN kita termasuk proses mutasi, adalah yang terbaik di mana mutasi itu tentunya berdasarkan kinerja (yang) dianggap yang terbaik," sebutnya.