Wapres Harap ASN yang Direkrut Miliki Kualifikasi Terbaik Sesuai Kebutuhan

Sejak tahun 2012, kata dia, pemenuhan kualifikasi ASN dilakukan pemerintah melalui sistem perencanaan, pengadaan, dan seleksi pegawai.

Bahkan, hingga saat ini proses perekrutan ASN telah dilakukan dengan adil dan transparan melalui sistem pendaftaran digital dan computer assisted test (CAT).

"ASN yang direkrut diharapkan memiliki kualifikasi yang terbaik sesuai dengan kebutuhan," kata Ma'ruf di acara Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Kepegawaian Badan Kepegawaian Nasional (BKN) 2021 yang dihadirinya secara virtual, Kamis (1/7/2021).

Karena pemerintah terus berupaya mendorong terwujudnya profesionalitas ASN, kata dia, kualifikasi merupakan satu dari 3 pengembangan manajemen ASN dalam kerangka reformasi, yakni kompetensi dan kinerja.

Menurut Ma'ruf, ketiga hal tersebut merupakan faktor penting dalam pengembangan Manajemen Talenta Nasional ke depannya.

Adapun standar kompetensi dilaksanakan melalui manajemen ASN berbasis sistem merit, mulai dari perencanaan, pelaksanaan dan pemetaan serta pengawasan penilaian kompetensi ASN.

"Pengembangan manajemen talenta harus sudah dilaksanakan secara objektif dan profesional mulai dari awal perekrutan sampai ASN pensiun dengan didukung assessment data center yang kuat," kata dia.

Sementara pengelolaan kinerja, ujar Ma'ruf, merupakan hal yang sangat fundamental dalam penyelenggaraan sistem pemerintahan.

Menurut dia, baik buruknya kinerja birokrasi dapat menjadi tolok ukur keberhasilan capaian kinerja dan outcome kebijakan pemerintah dalam memberikan pelayanan publik.

"Ketiga variabel penting tersebut perlu dikelola dengan baik dalam suatu sistem yang terintegrasi," kata Ma'ruf.

Lebih lanjut, Ma'ruf pun mengapresiasi terbentuknya Sistem Informasi Kepegawaian Nasional (SIMPEGNAS) yang dikembangkan BKN.

Sistem tersebut dibentuk dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan kepegawaian dan menjadi salah satu bukti nyata transformasi manajemen ASN.