Kembangkan Model Pelatihan Kepemimpinan Milenial, LAN Gandeng GNIK Luncurkan "ASN Talent Academy"

“Kerja sama LAN dan GNIK merupakan wujud best practices dengan kolaborasi antara public sector dan private sector dalam rangka pengembangan kompetensi aparatur,” jelas Adi.

Oleh karenanya, ia juga berharap, kerja sama tersebut dapat segera ditindaklanjuti dengan menyediakan akses pembelajaran-pembelajaran yang adaptif dan agile.

Menurut Adi, pengembangan kapasitas kepemimpinan perlu terus dikembangkan. Tidak hanya saat ingin menduduki jabatan pimpinan tinggi, tetapi juga saat menduduki jabatan fungsional.

“Saya juga menyadari seiring dengan dihapusnya jabatan struktural administrator dan pengawas, maka sistem kaderisasi kepemimpinan birokrasi juga harus berubah,” ucapnya.

Baca juga: Tantangan Jabatan Fungsional dalam Tubuh Birokrasi

Apresiasi dari GNIK

Pada kesempatan yang sama, Chairman of Steering Committee GNIK Yunus Triyonggo memberikan apresiasi terhadap inovasi LAN dalam menumbuhkan bentuk pembelajaran yang sesuai dengan model kekinian bagi ASN di kalangan milenial.

Pada dasarnya, sebut dia, GNIK memberikan dukungan penuh untuk membangun Indonesia Maju 2045 melalui kapasitas kompetensi aparatur yang berkualitas.

“Tahun 2030, Indonesia akan mendapatkan bonus demografi, di mana 64 persen penduduknya memasuki usia produktif. Hal ini akan menjadi pekerjaan rumah kami semua dalam rangka mengembangkan kompetensi generasi penerus ini,” jelas Yunus.

Baca juga: Bonus Demografi Tergerus Pandemi

Lebih lanjut, dia menjelaskan, GNIK merupakan organisasi nirlaba yang menghimpun 293 chief director atau direktur utama di seluruh Indonesia untuk berkomitmen memberikan kontribusi dalam kemajuan bangsa.

Sebagai informasi, dalam acara ditayangkan melalui kanal YouTube LAN ini dilanjutkan dengan webinar yang mendatangkan narasumber Vice Chairman of Advisory GNIK Herdy Rosadi Harman, dan Deputi Bidang Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN LAN Muhammad Taufiq.