Hak Karyawan dalam Undang-undang Ketenagakerjaan

Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja atau karyawan dengan pengusaha atau pemberi kerja yang wajib mencantumkan hak dan kewajiban karyawannya.

Sedangkan, pekerja atau karyawan adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

Penting bagi karyawan mengetahui hak-haknya sebagai pekerja. Hak-hak tenaga kerja telah diatur dalam Undang-Undang atau UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.

Berikut hak karyawan dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan:

Berdasarkan UU Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, yang menjadi objek utama perlindungan tenaga kerja adalah:

• Perlindungan atas hak-hak dalam hubungan kerja.
• Perlindungan atas hak-hak dasar pekerja untuk berunding dengan pengusaha dan mogok kerja.
• Perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja.
• Perlindungan khusus bagi pekerja atau buruh perempuan, anak, dan penyandang cacat.
• Perlindungan tentang upah, kesejahteraan, dan jaminan sosial tenaga kerja.
• Perlindungan atas hak pemutusan hubungan tenaga kerja.

Referensi

• Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
• Husni, Lalu. 2010. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Rajawali Pers